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Spécialiste en développement du Management (H/F)

Introduction

Pour notre division Ressources Humaines, nous recherchons un Spécialiste en développement du management (H/F) au sein des équipes du Centre de Formation Rolex dont la mission principale sera de soutenir la Gestion RH et les clients internes dans le développement de compétences managériales, par la mise en oeuvre de démarches basées sur la proximité et la confiance, dans le respect des valeurs de l'entreprise et de l'éthique propre à notre profession. 

Responsabilités

  • Proposer un accompagnement personnalisé répondant aux besoins des managers via des entretiens orientés coaching favorisant la prise de conscience et l'identification d'actions concrètes pour progresser
  • En regard du référentiel relatif aux responsabilités du manager chez Rolex, établir des plans de développement adaptés aux besoins identifiés et assurer un suivi dans le temps en collaboration avec la hiérarchie
  • Mener les entretiens d'évaluation de profil en amont de la prise de fonction pour évaluer le potentiel managérial et définir les axes de développement
  • Conceptualiser et mettre en place des démarches de développement auprès de partenaires externes (coaching, assessment de développement) et en assurer le suivi en interne
  • Contribuer à l'identification de la relève managériale
  • Conseiller les différents secteurs de l'entreprise pour optimiser l'accompagnement des managers
  • Contribuer à l'identification des besoins et l'élaboration de modules de formation
  • Participer à des réflexions et projets stratégiques visant à optimiser l'efficacité des processus RH

Profil

  • Master en psychologie du travail ou équivalent
  • Certification et expérience en coaching
  • Expérience confirmée dans le développement des compétences de savoir-être, si possible au sein d'une entreprise et en contact avec le périmètre managérial
  • Maîtrise des entretiens de debriefing sur la base d'outils psychométriques
  • Capacité à porter la posture de coach
  • Connaissance du monde de la formation continue managériale un atout
  • De langue maternelle française et de bonnes connaissances en anglais
  • Excellentes compétences rédactionnelles et aisance verbale
  • Très bonne connaissance des outils MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
  • Bon esprit d'équipe, leadership, assertivité et orientation clientèle
  • Ouverture d'esprit, entregent, empathie et discrétion 
  • Facilité de contact et de communication et aptitude à créer une relation de confiance
  • Rigueur dans l'organisation et capacité à gérer une charge de travail importante
  • Excellente présentation

Conclusion

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail et des prestations sociales de premier ordre.

Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes).