Zoom sur
Un rendez-vous incontournable
À l’occasion du Forum HES-SO, les étudiants auront l’opportunité de rencontrer des représentants des Ressources humaines de Rolex.
Le Forum, qui se déroulera le 2 mars 2022 au Palais de Beaulieu à Lausanne, donnera aux étudiants la possibilité de prendre contact avec la marque sur un stand qui lui est dédié ou lors de la présentation de l’entreprise, en vue de leurs recherches de stages et d’emplois futurs.
Stages
Rolex accompagne les talents de demain
Le stage en entreprise est aujourd’hui un véritable tremplin vers la vie professionnelle. Rolex propose des stages aux étudiants en Bachelor ou Master intéressés par les domaines techniques et industriels, ou par celui des services. Entreprise formatrice reconnue, Rolex accueille chaque année un grand nombre de stagiaires, auxquels elle garantit un suivi individuel de qualité. Ces stages permettent aux étudiants de collaborer avec des professionnels et leur offrent la possibilité de gérer dans leur intégralité des projets ambitieux.
Recrutement
À la recherche des futurs collaborateurs
Employeur de référence, Rolex offre des conditions de travail exceptionnelles, de nombreuses perspectives d’évolution et le développement des compétences de chacun. L’entreprise est à la recherche d’experts dans leur métier ou de professionnels se projetant dans des fonctions de management. Pour la filière expertise, les candidats sont amenés à mettre à profit leurs connaissances scientifiques et leurs qualités humaines, notamment dans la gestion de projets. Dans la filière management, le leadership et la communication sont des prérequis nécessaires pour être capable d’animer une équipe et de relever des défis techniques. Les candidats intéressés sont invités à prendre connaissance en ligne des annonces de postes.
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À la recherche des futurs collaborateurs
Employeur de référence, Rolex offre des conditions de travail exceptionnelles, de nombreuses perspectives d’évolution et le développement des compétences de chacun. L’entreprise est à la recherche d’experts dans leur métier ou de professionnels se projetant dans des fonctions de management. Pour la filière expertise, les candidats sont amenés à mettre à profit leurs connaissances scientifiques et leurs qualités humaines, notamment dans la gestion de projets. Dans la filière management, le leadership et la communication sont des prérequis nécessaires pour être capable d’animer une équipe et de relever des défis techniques. Les candidats intéressés sont invités à prendre connaissance en ligne des annonces de postes.
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Témoignage
LE REGARD DE DIPLÔMÉS
« J’ai découvert l’ingénierie de gestion lors d’un forum HES. J’ai alors fait un stage en mécanique de précision et ai rejoint la haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD). Cette formation allie la technologie à la communication et au management dans le but de concrétiser un produit. Il y a plus de 3 ans, je suis entrée chez Rolex au poste d’Agent d’ordonnancement. Cela consiste à planifier la charge des machines en fonction de leur capacité et des impératifs. Il s’agit de prendre en considération les délais et les quantités afin de livrer les composants à temps et d’optimiser la production. Il faut être organisé et savoir gérer les priorités. La communication est très importante pour éviter les problèmes ou les régler. L’environnement est particulièrement bienveillant et c’est très intéressant, la production chez Rolex est très dynamique. »
Timéa D., Méthodes, Chêne-Bourg
« Après une formation dans les micro-nanotechnologies et une première expérience dans les techniques du bâtiment, j’ai été recruté par Rolex en 2019 au poste d’Ingénieur Process à l’Industrialisation. Nous faisons le lien entre les étapes de recherche et développement et la mise en production de nouveaux composants, grâce à la mise en place de processus de production. Nous nous assurons que ces derniers soient fiables, que la solution retenue est optimale et que la production dispose de tous les moyens nécessaires à son autonomie. Ce qui me plaît particulièrement, c’est la polyvalence de mon poste. L’environnement est très stimulant : on traite des éléments et des problématiques différents tous les jours. L’entreprise nous permet de grandir, il est possible de se former en interne et de changer de poste. On est valorisé et soutenu dans notre travail quotidien. »Romain T., Méthodes, Bienne