Zoom sur
Le métier de manager de production
Au cœur de l’univers industriel de Rolex, les managers de production créent les conditions de la performance en valorisant la ressource la plus précieuse de l’entreprise : son capital humain.
Les managers de production exercent des responsabilités de conduite d’équipe et ont comme première mission de veiller à l’alignement des objectifs de leur unité avec les orientations globales de leur site de production. Ils mobilisent leurs collaborateurs autour d’une vision commune à laquelle ils donnent du sens et ils stimulent la performance individuelle par la mise en œuvre d’un management exigeant et bienveillant. Ils motivent les collaborateurs à élargir leurs compétences en valorisant les succès, en identifiant les sources de progrès et en construisant les plans de développement individuels adaptés. Sensibles à la qualité des relations de travail, ils sont à l’écoute de leurs collaborateurs et ils communiquent de sorte à générer un climat de confiance et une forte cohésion d’équipe.
Sur le plan du management opérationnel, les managers de production pilotent la performance de leur unité selon les standards élevés de l’entreprise en termes de qualité, de coûts et de délais. Ils optimisent le fonctionnement de l’équipe et définissent les priorités quotidiennes. Dans ce cadre, ils assurent une maîtrise optimale de l’adéquation entre charge et capacité à court et moyen terme. Par une adaptation continue de l’organisation du travail, ils anticipent par ailleurs les besoins relatifs à l’introduction des nouveaux produits et des nouvelles technologies. Ils se doivent donc de penser globalement, de travailler transversalement et de promouvoir les démarches d’amélioration continue. Enfin, par leur vue d’ensemble des risques liés à l’activité, ils sont les garants de la sécurité de leurs collaborateurs en faisant appliquer par tous les consignes y relatives.
Champs d'action
Les domaines d'activité
Le métier de manager de production s’exerce dans quatre domaines principaux :
En exploitation, le manager conduit une unité opérationnelle comptant en moyenne 30 collaborateurs. Son horizon de travail principal est le court et moyen terme, et son obsession est de garantir une performance élevée en termes de qualité, de délais et de coûts. Pour ce faire, il consacre la majeure partie de son temps à un véritable travail de terrain : soutenir, orienter et motiver ses collaborateurs.
Dans le domaine de l’industrialisation, le manager supervise une équipe chargée de concevoir, développer et mettre en œuvre les solutions techniques les mieux adaptées pour fabriquer et assembler les montres Rolex conformément aux exigences de qualité et de performance de la marque.
Dans le métier de la qualité, le manager assure avec son équipe l’utilisation des outils qualité préventive et corrective, en vie projet et en vie série. Ainsi, il garantit la qualité fonctionnelle et esthétique des produits Rolex. Une grande aisance communicationnelle et la faculté à animer des groupes de travail sont des atouts qui lui sont indispensables.
Le manager en gestion dispose de fortes compétences en supply chain et une bonne compréhension des flux industriels. Il conduit une équipe ayant vocation à assurer la cohérence entre la demande et les capacités de production, et il travaille étroitement avec les services prestataires Industrialisation, Assurance Qualité et Achats pour piloter les nouveaux produits.
Recrutement
À la recherche de nouveaux managers
Afin de renforcer ses équipes managériales dans le domaine de la production, Rolex recherche des femmes et des hommes de terrain dotés d’un fort esprit d’entreprise, stimulés par les nombreux défis techniques et humains qu’ils auront à relever chaque jour et capables de se remettre continuellement en question afin de promouvoir l’amélioration continue et tendre vers l’excellence industrielle. Pragmatiques et très à l’aise dans le domaine des relations interpersonnelles, ils développeront au quotidien un leadership basé sur l’écoute, la capacité à formuler des feed-back de progrès, à générer un climat de confiance, à stimuler la cohésion d’équipe et la mise en œuvre des bonnes pratiques en termes de coordination et de transversalité. Par leur état d’esprit et leur comportement professionnel parfaitement en adéquation avec leur environnement de travail, ils incarneront par l’exemple les valeurs qui sont au cœur de la culture d’entreprise de Rolex.
Les candidats intéressés sont invités à prendre connaissance en ligne des annonces de postes.
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